Photo : Kris Tan / Shutterstock
On dit souvent que les recruteurs ne passent que quelques
secondes à parcourir votre CV. C’est pourquoi il importe d’éliminer tout
élément superflu qui pourrait les distraire, ou pire encore, les
désintéresser de votre candidature.
Nous avons demandé à nos experts de l’emploi d’identifier les
éléments qui contribuaient à allonger votre CV inutilement et à diluer
l’attention du recruteur qui le consulte.
Voici donc 8 choses que vous devriez faire disparaître de votre CV au plus vite.
1. Les tâches banales
Évitez d’alourdir la description de vos emplois précédents en
ajoutant les tâches banales comme l’entrée de données, le suivi avec les
fournisseurs ou la gestion des appels; bref, tout ce qui est
assimilable aux fameuses «tâches connexes». «Ces mentions gaspillent le
temps de lecture et de concentration du recruteur et relativisent le
temps accordé aux autres fonctions importantes pour le poste convoité»,
affirme
Monique Soucy,
coach en gestion de carrière. Concentrez-vous plutôt sur les tâches
importantes, surtout celles qui sont liées au poste convoité, et sur vos
réalisations.
2. Votre plan de carrière
L’employeur veut savoir ce que vous pouvez faire pour lui, et non ce
qu’il peut faire pour vous. Dans l’introduction de votre CV, évitez
d’étaler les détails de votre plan de carrière. «Plusieurs font l’erreur
de mettre l’accent sur leurs propres intérêts au lieu de démontrer
leurs compétences, talents et qualités correspondants au poste»,
souligne Monique Soucy. Si vous souhaitez parler de vos objectifs
professionnels, présentez-les dans votre lettre de présentation plutôt
que dans votre CV.
3. Le mot «professionnel»
Vous croyez impressionner le recruteur en précisant que vous êtes une
personne professionnelle? Détrompez-vous. «Ce terme est désormais
désuet; toutes les organisations veulent s’adjoindre des personnes
professionnelles. C’est un
must, et non un atout», affirme
Nadine Beaupré,
coach en gestion et en développement de la carrière. Votre
professionnalisme devrait aller de soi si vous souhaitez réellement
décrocher l’emploi.
4. Le mot «gestion»
Le mot «gestion» est sans contredit pertinent dans certains
contextes, mais il est souvent utilisé à mauvais escient pour décrire un
ensemble trop général de tâches ou de responsabilités. «Le recruteur
pourrait tomber dans le piège de penser que le candidat postule pour un
poste en gestion, pour lequel il n’est pas nécessairement qualifié»,
souligne
Isabelle Bédard,
présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel. À
moins que vous ne souhaitiez réellement décrocher un poste de direction,
ne prenez pas le risque de semer une telle confusion dans l’esprit du
recruteur.
5. L’expression «travail d’équipe»
Plusieurs candidats jugent pertinent de mentionner leur aptitude à
travailler en équipe. C’est effectivement une qualité essentielle dans
bien des milieux de travail… mais il s’agit davantage un prérequis qu’un
élément distinctif. «Dans le monde du travail d’aujourd’hui, il ne faut
pas simplement savoir travailler en équipe : il faut être un leader
d’influence informel!», estime Nadine Beaupré. Autrement dit, pour se
démarquer réellement, il faut montrer qu’on peut prendre une place
importante dans l’équipe.
6. L’expression «orienté vers les résultats»
L’expression «orienté vers les résultats» peut démontrer votre
sérieux et votre dévouement par rapport aux objectifs de l’entreprise.
Mais pensez-y un instant; n’est-ce pas là une qualité que les recruteurs
recherchent par défaut chez tous les candidats? «C’était tendance au
début des années 2000, mais aujourd’hui, cette expression n’a plus
aucune valeur aux yeux des recruteurs. C’est si banal que cette attente
n’est même plus mentionnée dans les offres d’emploi», affirme Isabelle
Bédard. Oubliez donc ce «buzzword» qui ne veut plus rien dire.
7. Le mot «polyvalence»
La polyvalence est une arme à double tranchant. Un vaste éventail
d’habiletés peut faire de vous une ressource précieuse, mais pas si vos
connaissances ne sont que superficielles. «Une candidature qui se veut
trop ouverte ne permet pas de se distinguer et de démontrer ses
compétences avec impact», explique
Catherine Leduc,
conseillère d’orientation chez Brisson Legris. Tâchez plutôt de
démontrer clairement ce que vous pouvez apporter à l’organisation.
8. Les fautes d’orthographe
Les fautes d’orthographe sont inadmissibles dans un CV. Ce document
résume qui vous êtes; vous ne voudriez pas être perçu comme une personne
négligente qui ne prend pas le temps de bien faire les choses, n’est-ce
pas?
Votre CV est maintenant prêt à être envoyé aux recruteurs?
Source.:
