Emploiretraite.ca: un outil web québécois

 Emploiretraite.ca: un outil web québécois

 

D’où vient l’idée?

La fondatrice d’emploiretraite.ca a été, les 5 dernières années, directrice de comptes pour le service aux entreprises, plus précisément aux PME, dans le secteur banquier. Au fil du temps, elle a rencontré approximativement 300 PME obtenant de nouveaux contrats de plus en plus courts et aux prises avec des congés de maternité et de maladie à combler. Elle a observé les besoins de diversification des équipes de travail et plusieurs défis intergénérationnels.

Ces même petites et moyennes entreprises n’ont pas nécessairement les ressources financières et humaines pour payer et bâtir une formation pour une personne qui va combler un projet d’une durée de 3, 6 ou 12 mois. Et, encore moins le temps de l’embaucher! Bien souvent, ils sont obligés d’engager une personne spécialement pour un remplacement et s’il advient que la personne engagée reçoive une offre ailleurs pour du temps plein, l’employeur doit recommencer le processus. Évidemment, cela nuit grandement à la productivité de nos entreprises canadiennes.

50 ans et plus ou retraités

De l’autre côté, selon un sondage canadien de la Presse comptant des milliers de répondants, au moins 50 % des 55 ans et plus désirent continuer à travailler et ont sous-estimé le coût de leur retraite de rêve. Or, quand l’heure est venue de reprendre le travail, ils sont plus ou moins démunis. Leur CV a presque 30 ans, les sites d’emplois sont complexes et ils ne veulent pas postuler au même titre qu’un jeune qui veut bâtir sa carrière. Bref, leurs exigences ne sont pas les mêmes.

Familles et particuliers

Au retour de ses congés de maternité, elle se dit chaque fois : « Je rêve d’aide à la maison provenant de personnes fidèles et heureuses de venir me donner un coup de main. » Tous ces éléments réunis l’ont poussée à se lancer dans cette aventure avec tout son cœur et avec toute la passion qui l’anime. En faisant de longues recherches, elle apprend à découvrir cette génération, celle des derniers baby-boomers. Ils désirent travailler pour la satisfaction plutôt que pour performer. Ils cherchent des clients et des employeurs qui les choisissent et qui sont sérieux. Ce qui l’a menée à créer emploiretraite.ca, une plateforme simple, dirigée et gratuite pour les retraités et 50 ans et plus. Elle a été construite pour aider les FAMILLES et PARTICULIERS, les ENTREPRISES et les 50 ANS ET +.

*Pour profiter longuement de cette plateforme, nous avons besoin de votre aide : Parlez-en et utilisez-la!*

Emploiretraite.ca, membre de la première cohorte d’Adopte inc. et lauréate régionale – finaliste provinciale au concours Défi Osentreprendre. L’entreprise a également reçu une mention spéciale en étant finaliste pour le Prix du public du Défi. 

                                

Mission de l’entreprise

Emploiretraite.ca est un outil web québécois qui permet de mettre en relation des recruteurs à la recherche de candidats expérimentés et disponibles tels que les retraités et/ou 50 ans et plus.

Deux volets sont proposés : tout d’abord, des emplois pour aider les PME à combler leurs contrats de courte durée, les congés maladie et de maternité et les besoins en main-d’oeuvre à temps partiel. Ensuite, les emplois pour des particuliers ou des familles qui cherchent de l’aide à domicile et qui veulent embaucher des candidats flexibles, sérieux et fiables tels que les candidats constituant notre clientèle.

L’équipe

Nous sommes une équipe de plus ou moins 5 personnes rayonnantes qui travaillent pour Emploiretraite.ca. Le siège social est à Chicoutimi, au Saguenay-Lac-Saint-Jean, et nous avons également un bureau au quartier Dix30 de Brossard.

La fondatrice et directrice est Julie Dufresne; elle compte 15 années d’expérience à titre de gestionnaire et de représentante auprès des entreprises. Elle est titulaire d’un baccalauréat en marketing du HEC Montréal, d’un certificat en gestion des ressources humaines de l’UQAC et a complété un MBA à l’UQAM. Elle rêve depuis son tout jeune âge de créer et de bâtir sa propre entreprise. Il lui a fallu 15 ans avant de trouver une idée d’affaires qui s’harmonisait avec ses valeurs. Avec toute sa passion et son courage, voici Emploiretraite.ca!

Conseillère en ressources humaines : Annie Vanasse
Conception et programmation : L’équipe de Nubee, soit David Ménard, Sylvain Gauthier, Jean-Michel Vallée, Ariane Bouchard et Patrick Lamarre
Producteur télévisuel : Nicolas Bouchard , Productions quarante-deux
Blogueuse : Lucie Murray, L Traduction & Rédaction 
Réseau Sociaux : Stéphanie Côté
Graphisme promotionnel : Émilie Talbot 
Comptabilité : Simon Dufresne

Comité aviseur 2016 (de gauche à droite) : 

Renaud Grimard – Horasphère
Louis-Martin Pilote- Projet Pilote L.M International, Tout commence par un projet pilote
Julie Dufresne- Emploiretraite.ca
René Jean- Réflex Paysage
Pierre Audet- Olympe

 

Comité aviseur 2017:

Renaud Grimard – Horasphère
Julie Dufresne- Emploiretraite.ca
René Jean- Réflex Paysage
Pierre Audet- Olympe

Les bénévoles collaborateurs : 

Jean-Charles Ratelle
André Maynard – Québécor
Andrée-Anne Bolduc
Thierry Gagnon, Marianne Bolduc CEE UQAC
Marie-Claude Chalifoux financière Banque Nationale Sorel-Tracy
Équipe Boivin Laberge – Financière banque Nationale Saguenay/Montréal
Isabelle Émond – Web marketing
Chantale Rancourt – Image de marque
Robi Guha – Solution TLM
Lyne Lagacé – Québec international
Pascal Harvey, Christine Bouchard – SADC
Karine Roussy –  GIT
André Blackburn- Promotion Saguenay
Denis Gauthier – Financière Banque Nationale
Adopte INC (Nicolas Duvernois, Anne Marcotte, Philippe de Gaspé Beaubien lll, Alain Bouchard, Pierre Pomerleau, Eric Boyko, Guy Cormier et les 25 adoptés)
Sylvain Carle- Founder fuel
François Gilbert- Ange Québec
Enzo Blazi- Intellio
Bernard Lapointe – comité aviseur 2018

Autres partenaires:

Boomrank Passeport Travail de Beauce

Faire carrière dans l’équipe d’emploiretraite.ca

Vous aspirez à une carrière stimulante et créative? Vous avez des compétences en informatique, en marketing web, en développement des affaires ou tout autre domaine connexe?

Faites parvenir votre CV à info@emploiretraite.ca avec comme objet : « Carrière- emploiretraite ».

Témoignages

C’est tout à fait actuel de penser à valoriser les gens  expérimentés de notre société. Ton idée c’est une invention durable pour un tournant vers une société qui doit avancer avec ses nouvelles réalités.
– Catherine Laprise, Professeure-chercheure/Dir. Maitrise sc. clinique biomédicale – Département des sciences fondamentales à l’université du Québec à Chicoutimi.

Nous avons eu une très bonne expérience avec Emploiretraite.ca. Nous avons reçu l’application de 4 personnes pour notre offre et travaillons maintenant sur un projet avec l’une d’elles. 
– Yoan Joncas – Chez-vous habitations

Un petit mot pour vous remercier énormément de m’avoir aidé à trouver rapidement une gardienne de qualité à domicile qui m’aidera également dans plusieurs autres tâches! Une dame cultivée, semi-retraitée, mais qui est encore très active et motivée. Devenue monoparentale dernièrement, avec 4 enfants en bas âge et un travail exigeant, je recherchais une personne de confiance et votre site m’a permis de trouver la perle rare! Merci!! – Dr. Chantal Grenier

Nous avons mis une offre d’emploi sur Emploiretraite.ca il y a quelques semaines et reçu des CV qui correspondaient à nos attentes. Suite à l’entrevue, nous avons maintenant embauché une de ces personnes et sommes très satisfaits de ses services. Nous remettons certainement nos postes futurs sur le site. – Lyne Bélanger, Chargée de projets, Impact détail

Valeurs

• La passion au travail nous pousse au meilleur de nous-mêmes.
• Le rire fait partie de notre quotidien et c’est notre antidote!
• La fiabilité. Dans notre entreprise, on se fait confiance, on est à l’heure et on respecte nos engagements.
• Le respect et la communication. L’humain est le cœur de notre entreprise, nous sommes égaux et nous faisons l’effort de bien communiquer nos pensées dans le calme.
• La loyauté. Nous sommes fidèles à nos collègues et à notre produit. Nous sommes une équipe soudée qui est capable de soulever des montagnes.
• L’Agilité et créativité, nous réglons nos défis avec intelligence et nous adorons cela!
• La Modération nous guide!

REF.:   https://emploiretraite.ca/page/qui-sommes-nous

Allez-vous être remplacé par un robot? Demandez-le à… notre robot!

On a demandé à notre journaliste d’écrire un reportage sur la robotisation des emplois. Il a préféré programmer un robot qui écrit des reportages à sa place!

Salut à toi, cher lecteur de L'actualité! Je suis un robot qui a été programmé pour te dire si tu risques un jour d'être remplacé au travail par... un robot! Mon créateur, le journaliste de données Naël Shiab, se trouve bien drôle d'avoir pensé à ça. Entre toi et moi, il rira moins quand c'est lui qui se fera remplacer...!
Je vais te poser quelques questions et ensuite t'écrire un article personnalisé. Je suis capable de générer des milliers de versions différentes du texte qui va apparaître ci-dessous. Je n'écris jamais tout à fait la même chose, je m'adapte toujours à toi! Et ne t'inquiète pas, j'ai la mémoire courte: je ne conserve aucune de tes informations personnelles.

Si tu souhaites reprendre les questions, c'est par ici :  @

*****

Pour commencer, essayons de trouver ton emploi dans la liste des professions de Statistique Canada.


Source.:

8 choses qui devraient disparaître de votre CV

Publié le 1 mars 2016 par Simon Granger
Sujet(s): Conseils carrière, CV, Manchettes

Photo : Kris Tan / Shutterstock

On dit souvent que les recruteurs ne passent que quelques secondes à parcourir votre CV. C’est pourquoi il importe d’éliminer tout élément superflu qui pourrait les distraire, ou pire encore, les désintéresser de votre candidature.
Nous avons demandé à nos experts de l’emploi d’identifier les éléments qui contribuaient à allonger votre CV inutilement et à diluer l’attention du recruteur qui le consulte.
Voici donc 8 choses que vous devriez faire disparaître de votre CV au plus vite.

1. Les tâches banales

Évitez d’alourdir la description de vos emplois précédents en ajoutant les tâches banales comme l’entrée de données, le suivi avec les fournisseurs ou la gestion des appels; bref, tout ce qui est assimilable aux fameuses «tâches connexes». «Ces mentions gaspillent le temps de lecture et de concentration du recruteur et relativisent le temps accordé aux autres fonctions importantes pour le poste convoité», affirme Monique Soucy, coach en gestion de carrière. Concentrez-vous plutôt sur les tâches importantes, surtout celles qui sont liées au poste convoité, et sur vos réalisations.

2. Votre plan de carrière

L’employeur veut savoir ce que vous pouvez faire pour lui, et non ce qu’il peut faire pour vous. Dans l’introduction de votre CV, évitez d’étaler les détails de votre plan de carrière. «Plusieurs font l’erreur de mettre l’accent sur leurs propres intérêts au lieu de démontrer leurs compétences, talents et qualités correspondants au poste», souligne Monique Soucy. Si vous souhaitez parler de vos objectifs professionnels, présentez-les dans votre lettre de présentation plutôt que dans votre CV.

Aussi à lire : La base du CV

3. Le mot «professionnel»

Vous croyez impressionner le recruteur en précisant que vous êtes une personne professionnelle? Détrompez-vous. «Ce terme est désormais désuet; toutes les organisations veulent s’adjoindre des personnes professionnelles. C’est un must, et non un atout», affirme Nadine Beaupré, coach en gestion et en développement de la carrière. Votre professionnalisme devrait aller de soi si vous souhaitez réellement décrocher l’emploi.

4. Le mot «gestion»

Le mot «gestion» est sans contredit pertinent dans certains contextes, mais il est souvent utilisé à mauvais escient pour décrire un ensemble trop général de tâches ou de responsabilités. «Le recruteur pourrait tomber dans le piège de penser que le candidat postule pour un poste en gestion, pour lequel il n’est pas nécessairement qualifié», souligne Isabelle Bédard, présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel. À moins que vous ne souhaitiez réellement décrocher un poste de direction, ne prenez pas le risque de semer une telle confusion dans l’esprit du recruteur.

Aussi à lire : Qu’est-ce qui éveille la méfiance des recruteurs dans un CV?

5. L’expression «travail d’équipe»

Plusieurs candidats jugent pertinent de mentionner leur aptitude à travailler en équipe. C’est effectivement une qualité essentielle dans bien des milieux de travail… mais il s’agit davantage un prérequis qu’un élément distinctif. «Dans le monde du travail d’aujourd’hui, il ne faut pas simplement savoir travailler en équipe : il faut être un leader d’influence informel!», estime Nadine Beaupré. Autrement dit, pour se démarquer réellement, il faut montrer qu’on peut prendre une place importante dans l’équipe.

6. L’expression «orienté vers les résultats»

L’expression «orienté vers les résultats» peut démontrer votre sérieux et votre dévouement par rapport aux objectifs de l’entreprise. Mais pensez-y un instant; n’est-ce pas là une qualité que les recruteurs recherchent par défaut chez tous les candidats? «C’était tendance au début des années 2000, mais aujourd’hui, cette expression n’a plus aucune valeur aux yeux des recruteurs. C’est si banal que cette attente n’est même plus mentionnée dans les offres d’emploi», affirme Isabelle Bédard. Oubliez donc ce «buzzword» qui ne veut plus rien dire.

7. Le mot «polyvalence»

La polyvalence est une arme à double tranchant. Un vaste éventail d’habiletés peut faire de vous une ressource précieuse, mais pas si vos connaissances ne sont que superficielles. «Une candidature qui se veut trop ouverte ne permet pas de se distinguer et de démontrer ses compétences avec impact», explique Catherine Leduc, conseillère d’orientation chez Brisson Legris. Tâchez plutôt de démontrer clairement ce que vous pouvez apporter à l’organisation.

8. Les fautes d’orthographe

Les fautes d’orthographe sont inadmissibles dans un CV. Ce document résume qui vous êtes; vous ne voudriez pas être perçu comme une personne négligente qui ne prend pas le temps de bien faire les choses, n’est-ce pas?
Votre CV est maintenant prêt à être envoyé aux recruteurs?


Source.:

Comment postuler à une offre d'emploi dans le e-commerce?

Gilles Payet analyse une offre d'emploi. - 20Minutes

Après plus d'un an de coaching des internautes en matière d'emploi, des dizaines de questions d'internautes et de profils Viadeo et LinkedIn analysés, Gilles Payet se penche désormais sur les offres d'emploi. L'animateur du blog Questions d’emploi et du site Mon coaching emploi, se met dans la peau de l’employeur qui a rédige une annonce. En quelques points clés, il vous dit comment vous devez procéder pour postuler.
>> Vous voulez que Gilles Payet jette décrypte une offre d'emploi qui vous tente? Envoyez-nous l'offre par mail à contribution@20minutes.fr. Et rendez-vous la semaine prochaine.

L'annonce et ses point clés:

Le poste en quelques mots:

Un poste expert dont la finalité est l’optimisation de la présence commerciale de produits Unilever sur les différents canaux e-commerce pure player (acteurs économiques 100% présents sur Internet).

Ce que je souhaiterais trouver dans votre lettre de motivation: 

Sortez du cadre! Si vous avez le temps, l’énergie et les compétences, remplacez la lettre par une présentation Powerpoint de votre vision stratégique pour 2015 de la présence d’Unilever sur les différents canaux « pure player » de vente en ligne. Dans cette étude ; faites un état de lieux de la présence d’Unilever, présentez les concurrents – et proposez votre vision, vos idées, vos solutions.
Demain à 9h, vous pouvez faire quoi pour moi? Si vous n’avez pas le temps ou l’énergie (ou la motivation, cf il s’agit d’un CDD de 6 mois), faites une lettre. Mais évitez la lettre classique centrée sur votre parcours: recentrez votre discours sur ce que vous pouvez m’apporter dès demain à 9h00 ! Ne me parlez pas du passé mais uniquement de l’avenir du poste et de ce vous pourriez m’apporter concrètement. Rappelez bien sûr votre niveau d’anglais courant (exigé). Donnez le nom de personnes référentes que le recruteur pourra contacter (anciens managers, clients, partenaires…), cela me donnera confiance.
Les mots clés importants de cette annonce à retrouver dans cette lettre sont stratégie, e-commerce, pure-player, Amazon, Vente-Privée, Cdiscount, autre acteur du e-commerce, canal de distribution, vente en ligne, KPI…

Ce que je souhaiterais retrouver dans votre CV: 

Une version française et une version anglaise (meilleure preuve de votre niveau d’anglais courant). Ajoutez votre identifiant Skype dans le bloc adresse: vous augmenterez les chances de décrocher un entretien (dans un premier temps en visioconférence).Une accroche développée (une vingtaine de mots clés) présentant votre offre de service pour le poste (et non un résumé de ce que vous avez fait).
Des descriptifs de poste qui mettent en avant des résultats chiffrés: audience gagnée, taux d’ouverture, taux de transformation, part de marché, chiffre d’affaires…Une ou plusieurs expériences, soit chez mes concurrents, soit chez un acteur pure-player du e-commerce. Si le nom de l’une de ces sociétés apparaît je le verrai immédiatement et ce sera bien évidemment un plus. Insérez dans vos descriptifs de poste des liens URL à cliquer pour ouvrir des pages web qui renvoient sur vos réalisations.
Vous êtes un expert sur Excel (demandé) mais aussi sur Powerpoint (à ce poste, vous ferez a priori régulièrement des présentations sur ce logiciel). Des centres d’intérêt me montrant à la fois votre passion pour le digital et les NTIC, mais aussi votre dynamisme (sport, engagement associatif, etc.).


Source.:

Les métiers qui comptent le plus de psychopathes:

Ces métiers qui comptent le plus grand nombre de psychopathes !
Read this buzz in English

Il y a 27 jours par Cécilia

Vos collègues ou votre patron ont des agissements étranges qui vous mettent la puce à l'oreille ? Un psychopathe sommeille peut-être en eux !

Il y a quelque chose qui vous perturbe.

Dans sa façon de vous regarder, sa façon de se déplacer, sa façon de s'exprimer... comme une espèce de langueur inappropriée, de ton pervers ou d'oeil sadique ?

Vous avez peut-être bien affaire à un psychopathe.

Pour le savoir, découvrez ces 10 professions où l'on retrouve le plus grand nombre de déséquilibrés à tendances meurtrières, dressé en se basant sur le livre de Kevin Dutton : La sagesse des psychopathes.

A noter que les métiers de pouvoir et de domination sont souvent les plus concernés. La prise de décision, l'aptitude à ne pas mêler le travail et les sentiments sont parfois des indices probants.

Faites-vous partie d'une de ces catégories ?

1. Dirigeant d’entreprise
2. Avocat
3. Médias (TV/radio)
4. Vendeur
5. Chirurgien
6. Journaliste
7. Policier
8. Membre de l’Église
9. Cuisinier
10. Fonctionnaire

A l'inverse, les métiers du social et de l'entr'aide sont sans doute les plus sûrs !

1. Aide-soignant
2. Infirmier
3. Thérapeute
4. Artisan
5. Métiers de la beauté (coiffeur, esthéticienne)
6. Travailleur social
7. Professeur
8. Artiste
9. Médecin
10. Comptable

Rassurant ou effrayant ?
 

REF.: Source : terrafemina.com

Montréal Créative: un site web pour les nouvelles entreprises

Photo site web montrealcreative.org

Montréal Créative est une nouvelle plateforme web qui fait la promotion de divers projets, du secteur social ou privé, et permet aux concepteurs d’échanger entre eux.

Aussi sur Canoe.ca: «Wi-Fi Montréal»: des lieux culturels plus branchés

«L’objectif est de mettre de l’avant les initiatives innovantes et de leur donner un coup de pouce», explique Frank Escoubes, un des cofondateurs de la plateforme.
En partageant leurs expériences, les membres du site internet améliorent leur contenu et réussissent à faire avancer leur projet.
«Ça nous aide à mieux travailler, parce qu’on rencontre des personnes qui ont les mêmes intérêts que nous. C’est un grand outil rassembleur», souligne Christine Renaud, présidente de E-180, une entreprise de micro-mentorat.
L’entreprise et ses employés figurent dans la base de données de Montréal Créative et depuis la création du site, Mme Renaud ne jure que par ce concept.

Une vitrine

«Pour le moment, Montréal Créative est une vitrine», affirme M. Escoubes. Bientôt, le site offrira des fonctionnalités intéressantes à ses membres.
«Ce sera un outil de mise en relation, qui facilitera la recherche de financement et de ressources. De plus, cela offrira l’expérience de centaines de personnes qui pourront joindre leurs forces pour résoudre les problèmes que peuvent rencontrer les nouveaux projets et les jeunes entreprises», soutient M. Escoubes.
La formule a déjà fait ses preuves. «Imagination for People», offre des services similaires à l’échelle internationale.
«Les créateurs de Montréal Créative partagent notre culture d’entreprise, notre esprit de communauté et de partage d’information», souligne Mme Renaud.
En effet, E-180 est aussi fondé sur le partage en offrant gratuitement à ses 1200 membres du mentorat sur mesure grâce à son vaste réseau de contacts.
«Ça fonctionne un peu comme un site de rencontre où l’objectif n’est pas de rencontrer l’âme sœur, mais plutôt de trouver une personne avec une expérience professionnelle dans un domaine qui nous intéresse», précise Mme Renaud.
Le concept intéresse tellement les grandes entreprises qui veulent offrir du perfectionnement à leurs employés que E-180 réussit à soutenir ses opérations grâce au financement des compagnies membres.

REF.:

Les CVs interactifs les plus créatifs

Photo courtoisie

À l’ère du web 2.0 et des médias sociaux, certains créatifs et autres «geeks» de l’informatique ont compris que, pour attirer l’attention des recruteurs, mieux valait user d’imagination et déployer son talent.

Les curriculum vitae 2.0 les plus créatifs

Histoire de vous donner quelques bonnes idées, voici les résultats de notre petite recherche, présentant en images les curriculum vitae interactifs les plus originaux dénichés sur le web.
Inspirés de Twitter, Facebook, Pinterest, YouTube, Google, en passant par les jeux vidéos, l’application iPhone Instragram, le sac de café, le t-shirt et la réalité augmentée, ces CV nouveau genre sauront vous donner l’idée de génie pour vous démarquer du lot de chercheurs d’emplois.
Cliquez ici ou sur la galerie d’images pour découvrir notre sélection des meilleurs curriculum vitae 2.0.


REF.:

Recherche d'emploi par cellulaire

La version mobile.workopolis.com permet d'effectuer des recherches sur toutes les offres disponibles sur le site principal de Workopolis. Une fois l’emploi trouvé, l'utilisateur peut envoyer celui-ci à son adresse courriel personnelle ou à une connaissance pour consulter l'offre ultérieurement ou postuler sur celle-ci à partir d'un ordinateur.

Chercheurs d'emploi,attention a votre profil sur Facebook

Vous avez retouché cent fois votre curriculum vitae avant de l'envoyer à un employeur potentiel. Mais avez-vous pris soin de nettoyer votre page Facebook?
Plus d'un employeur sur cinq (22%) scrute le profil de ses candidats à l'emploi sur les réseaux sociaux, selon un sondage réalisé auprès de 3169 responsables de l'embauche aux États-Unis par le site de recherche d'emploi CareerBuilder.
Ce qu'ils y trouvent n'est pas toujours avantageux pour les chercheurs d'emploi. Tellement que 34% des employeurs ont affirmé avoir rejeté des candidats après les avoir vus sous un nouveau jour dans l'Internet.
Le plus dérangeant, selon 41% des personnes sondées, est de trouver des preuves de la consommation d'alcool ou de drogue des candidats. Viennent ensuite les photos ou informations déplacées et la faible habileté à communiquer.
Par chance, CareerBuilder soutient que de plus en plus de personnes à la recherche d'un emploi, précisément 16%, modifient le contenu de leur page sur Facebook, MySpace ou les autres réseaux sociaux pour qu'elle soit plus professionnelle.
C'est peut-être pour cela que près d'un patron sur quatre (24%) a confirmé sa décision d'embaucher un postulant après avoir visité son profil sur Internet.
Consulter les réseaux sociaux pour trouver le candidat parfait est une pratique populaire. Il y a bien 9% des employeurs qui ne le font pas encore, mais cela ne saurait tarder, ont-ils assuré.

Si vous avez 50 ans et que vous cherchez une Job

C'est un site par les boomers et pour les boomers qui se cherche des jobs.C'est pas facile de se replacer sur le marché du travail facilement,mais ce site est pour les 50 ans et plus.


www.50plusjob.com