Pourquoi la génération Z se fait virer: l'écart grandissant entre aspirations et réalités du monde du travail
Clément Poursain – 7 octobre 2024 à 7h00
Les employés les plus jeunes peineraient à s'intégrer professionnellement, car leur approche diffère de celle de leurs collègues plus âgés.
Mince alors, la génération Z est en train de se faire licencier. Selon un nouveau rapport, six employeurs sur dix affirment avoir déjà dû se séparer d'employés issus de la génération née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, peu de temps après avoir recruté ces nouveaux actifs fraîchement diplômés. Que se passe-t-il vraiment? Des travailleurs de la génération X qui ne parviennent pas à s'adapter aux nouveaux arrivants? Des jeunes incapables de se plier au cadre du monde de l'entreprise? Un peu de tout ça, nuance un article du magazine Fast Company.
Après avoir rencontré de nombreux problèmes avec la frange la plus jeune de leurs salariés, un employeur sur six dit hésiter à recruter de nouveau dans cette catégorie d'âge. Un sur sept affirme même qu'il pourrait n'en recruter aucun l'année prochaine. Les entreprises, interrogées dans une enquête menée par le site Intelligent.com, ont précisé que, parmi leurs embauches récentes, les jeunes diplômés étaient de loin les plus insatisfaisantes, pour diverses raisons.
Le manque de motivation et de prise d'initiative est ce qui revient chez plus de la moitié des entreprises sondées, mais les patrons soulèvent aussi le manque de professionnalisme, la désorganisation et de piètres aptitudes à communiquer. Retards divers, tenue vestimentaire et langage non adaptés, la liste de reproches peut faire sourire tant elle pourrait avoir été adressée à chaque nouvelle génération qui découvre le monde du travail, mais cette fois le problème semble plus profond. Des managers eux-mêmes issus de la gen Z ont ce ressenti vis-à-vis de leurs collègues du même âge.
La frontière mouvante entre vies pro et perso
Dans une vidéo publiée sur TikTok, un homme qui travaille dans une organisation recrutant des jeunes diplômés analyse la situation. @justwaynecreative, c'est son pseudo, souligne l'état d'esprit nouveau, bien particulier et spécifique de la génération Z. «Ils ont une idée bien précise de ce qui est et de ce qui n'est pas, de ce qui devrait être et de ce qui ne devrait pas être», affirme-t-il, en évoquant le concept d'«entitlement», ce sentiment d'être dans son droit, pour tout, tout le temps. Une force dans bien des situations, mais qui peut s'avérer pénalisante lorsqu'elle se confronte au monde du travail, régi par certains codes, même dans la plus détendue des start-up.
Pour les générations précédentes, le travail n'était pas le lieu propice à l'épanouissement total, en tout cas pas l'endroit pour exprimer pleinement son «moi» authentique. Il existe deux facettes de votre personne –une au bureau, une en dehors– et ce qui se dit entre amis ne se dit pas forcément entre collègues. Le rajeunissement des employés tend à effacer ces frontières et ce n'est pas forcément un mal; même si certaines contraintes sont inhérentes au monde du travail et certaines attentes légitimes de la part d'un employeur.
Le compte @justwaynecreative explique par ailleurs que la génération Z est encouragée chaque jour à vivre «sa meilleure vie», à exprimer la meilleure version de soi-même, la plus authentique. Ce n'est pas considéré par ses membres comme un privilège, mais comme un droit. Et les différences entre les mondes personnel et professionnel s'en trouvent là aussi estompées.
Voilà ce qui créerait des tensions et des problèmes de communication avec les générations plus âgées, qui continuent de leur côté à voir le lieu de travail comme un endroit où s'effectuent un échange, un service: «Je te donne mon temps, ma force de travail et je reçois un salaire.» Et c'est tout. Pas d'expression personnelle, pas d'obligation à l'épanouissement, qui entraînent souvent un manque de tolérance aux retours négatifs, aux ordres et aux contraintes. «Toutes les autres générations comprennent que le travail n'est pas l'endroit pour être la meilleure version de soi-même», estime par ailleurs le créateur de contenu dans sa vidéo.
REF,:https://korii.slate.fr/biz/generation-z-licenciement-ecart-aspirations-realites-travail-entreprise-communication-jeunes-competences-vie-professionnelle?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR06Z0oY5wQTduhzNokAtSJwWcDyJm3FdGc3tZ6GULFNnX6U_GMHgmfgFRI_aem_zyvht4ETXzUCcPjvFkCJNQ
