Comment utiliser ChatGPT pour faire son CV

 

Comment utiliser ChatGPT pour faire son CV

Technologie : Rassembler avec efficacité et professionnalisme les différentes parties de votre carrière pour construire votre CV peut être un puzzle difficile. ChatGPT est là pour vous aider.

Par Sabrina Ortiz | Publié le mercredi 15 mars 2023

Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou que vous soyez dans le métier depuis des décennies, il y a une chose sur laquelle nous sommes tous d'accord : la recherche d'un emploi est un processus fastidieux. Comme si trouver un emploi correspondant à vos qualifications et à vos attentes n'était pas assez difficile, vous devez également résumer toutes vos expériences professionnelles et tous vos points forts dans une seule candidature.

Cette candidature se compose de nombreux éléments que vous devez en plus ajuster, tels que des références, des expériences, une lettre de motivation, un portfolio créatif et l'élément le plus intimidant pour certains : le CV.

ChatGPT est là pour vous aider à faire de la rédaction de votre CV un jeu d'enfant.

Comment ChatGPT peut aider votre processus de demande d'emploi

Vous pouvez utiliser ChatGPT pour vous aider à générer des idées pour votre candidature à partir de zéro, ou pour affiner et optimiser vos idées et textes, qui n'atteignent peut-être pas leur but en ce moment. Mais au delà, il peut vous aider à répondre à des questions sur la rédaction de votre CV et sur les meilleures pratiques. Voici comment commencer.

Remarque complémentaire : si vous avez accès à Bing Chat, il peut également vous servir d'assistant pour ce processus, car il offre les mêmes possibilités que ChatGPT, mais avec un accès à l'internet.

1. Choisissez un modèle de CV

ChatGPT vous aidera à rédiger votre CV, mais avant de pouvoir commencer le travail de rédaction, vous devrez choisir un modèle. Le programme que vous utilisez pour rédiger votre CV - comme Google Docs, Microsoft Word et Canva - dispose probablement déjà d'un modèle de CV.

Une recherche rapide de modèles de CV sur Google vous permettra également d'accéder à des centaines de modèles modifiables que vous pourrez importer dans le programme de votre choix. Je vous recommande de choisir celui qui vous correspond le mieux et qui répond le mieux à vos besoins.

2. Connectez-vous à ChatGPT

Vous devez ensuite vous rendre sur la page d'accueil de ChatGPT d'OpenAI et vous connecter ou créer un compte. L'utilisation est gratuite et le processus d'inscription est simple, ne nécessitant pas de carte de crédit ou d'informations obscures. Mais sachez que cette semaine, en raison de l'arrivée de GPT-4, le service est assez surchargé. Donc vous devrez peut-être (et même surement) tenter de vous connecter de multiples fois avant d'obtenir satisfaction.

3. Ajoutez le texte

Si vous souhaitez que ChatGPT génère le texte de votre CV à partir de zéro, il vous suffit de le lui demander.

Que vous souhaitiez qu'il génère votre résumé professionnel ou seulement une partie, posez-lui directement la question. Par exemple, j'ai demandé à ChatGPT : "Pouvez-vous écrire un résumé de CV court et professionnel sur mon rôle en tant que journaliste technique ?" En quelques secondes, il l'a fait, comme le montre la photo.

Bien que ChatGPT soit tout à fait capable de proposer un contenu prêt à être copié et collé dans un CV, vous devriez peaufiner le texte pour qu'il soit personnalisé en fonction de votre expérience réelle et qu'il n'ait pas l'air d'avoir été écrit par un robot. En fin de compte, les employeurs veulent savoir ce qui vous rend unique et, sans votre aide, le chatbot n'aura accès qu'à des questions génériques sur votre fonction.

4. Utilisez ChatGPT pour remanier votre propre texte

Que vous ayez décidé de tenter de remplir le modèle vous-même avant d'utiliser l'aide de ChatGPT ou que vous ayez un CV existant que vous souhaitez améliorer, ChatGPT est une excellente ressource pour peaufiner votre texte. Il vous suffit de copier et de coller votre propre texte et de demander à ChatGPT de l'améliorer.

Par exemple, j'ai demandé à ChatGPT : "Peux-tu améliorer cette partie du CV : J'écris des articles sur la technologie". En quelques secondes, ChatGPT a créé une section beaucoup plus élaborée qui incorporait un ton professionnel et rendait cette phrase simple plus complexe, comme le montre la photo. Une fois que vous avez obtenu votre résultat, vous pouvez toujours demander à ChatGPT de le peaufiner à l'aide d'invites telles que "Rendez-le plus court" ou "Pouvez-vous inclure [détails supplémentaires]".

FAQ sur la rédaction de CV avec ChatGPT

Combien coûte la rédaction d'un CV par ChatGPT ?

ChatGPT est actuellement gratuit, quel que soit l'usage que vous en faites, ce qui inclut l'aide à la rédaction de CV.

Comment ChatGPT peut-il m'aider à rédiger mon CV ?

ChatGPT peut générer du texte pour différentes parties de votre CV, y compris votre résumé professionnel et des parties spécifiques pour chaque expérience. Le chatbot peut également vous aider à améliorer votre CV actuel en optimisant votre texte. Si vous avez des questions sur la façon de formater votre CV et sur ce qu'il faut inclure, ChatGPT peut vous donner des réponses.

Que doit contenir un CV ?

Idéalement, un CV doit mettre en évidence toutes les réalisations de votre carrière. Cela peut inclure toutes les expériences éducatives, professionnelles et de leadership qui sont significatives pour vous. Vous devez également donner le plus de détails possible sur vos expériences uniques afin de vous démarquer des autres candidats.

Source .: "ZDNet.com"

 

 

Les secrets des CV préférés des recruteurs

Par Théo Chevalier | Publié le 21/07/2021

Quelles sont les bonnes pratiques à respecter pour que votre CV séduise les recruteurs ? On vous livre les secrets d'un bon CV avec les résultats d'une étude de ResumeLab.

En théorie, un CV c'est simplement un résumé du parcours professionnel. Il suffit de renseigner ses dernières expériences, ses informations de contact, son diplôme... Mais en pratique, l'exercice est plus subtile et rares sont les CV qui répondent exactement à ce que les recruteurs recherchent.

Qu'à cela ne tienne ! Une enquête menée par OnePoll pour ResumeLab et parue le 05/07/21 nous révèle les préférences de 500 recruteurs, spécialistes en RH et responsables du recrutement en matière de CV. De quoi vous donner des pistes pour rédiger le vôtre mais aussi de vous rapprocher de ce qui est attendu par les professionnels du recrutement !

Quelle mise-en-page est attendue dans votre CV ?

Le fond, plus important que la forme

Si la forme du CV est importante, le fond reste sans surprise l'aspect qui compte le plus pour 51% des professionnels interrogés. Seuls 11% d'entre eux jugent que le style et le design du CV sont plus importants que le contenu.

Un CV en couleurs ? Pas forcément

Au niveau de la palette de couleurs utilisée, la majorité des sondés (73%) préfèrent un CV en noir et blanc, contre 27% qui jugent qu'un CV coloré est mieux. Si vous tenez toutefois à ajouter une touche de couleur à votre CV, vous pouvez jeter un coup d'œil à nos conseils.

Le CV à deux colonnes est privilégié

En termes de disposition des rubriques sur le CV, 77% préfèrent le CV sur deux colonnes, qui permet de fluidifier la lecture et de gagner de l'espace.

Un CV simple plutôt qu'un CV créatif

Si vous envisagez de faire un CV original, pesez bien le pour et le contre. Sachez que 71% des recruteurs favorisent le CV simple au CV créatif (7%), qui lui est réservé aux secteurs artistiques et/ou créatifs.

Quelles sont les rubriques à faire figurer dans le CV ?

Dans le CV, vous avez des rubriques obligatoires qui sont nécessaires pour que le recruteur appréhende correctement votre profil, et des sections facultatives qui, si elles ne sont pas obligatoires, peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats.

Voici les rubriques que vous devez toujours faire figurer dans votre CV selon les recruteurs interrogés dans l'étude de ResumeLab, autrement dit les rubriques obligatoires :

• Les coordonnées personnelles (nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail, localisation, profil LinkedIn)
• Le profil du CV (une courte phrase qui permet de vous introduire)
• Les expériences professionnelles
• Les formations et diplômes
• Les soft-skills (votre savoir-être, vos compétences comportementales)
• Les hard-skills (votre savoir-faire, vos compétences techniques)

L'étude nous dit que 76% des recruteurs préfèrent deux rubriques distinctes pour évoquer les soft-skills et les hard-skills, cela pour faciliter la lecture des informations.

CV : le guide des rubriques

Tips : si vous êtes sur LinkedIn (et vous devriez l'être), pensez à ajouter un lien dans vos coordonnées personnelles renvoyant vers votre compte LinkedIn. Les recruteurs sondés sont 96% à estimer que ne pas le faire est une erreur.

Ajouter ou ne pas ajouter des chiffres dans son CV ?

On vous expliquait l'importance d'illustrer vos expériences professionnelles par des chiffres pour démontrer votre savoir-faire. L'étude de ResumeLab le confirme et précise que 85% des recruteurs sont favorables au fait d'"ajouter des chiffres et exemples illustrant ses succès".

En revanche, 38% des professionnels en RH disent qu'en faire trop risque de vous faire passer pour quelqu'un d'arrogant. Des chiffres oui, mais avec parcimonie. On vous explique comment les mentionner dans votre CV et lesquels choisir !

Quelles expériences pros faire figurer dans votre CV ?

La première règle à respecter est de ne jamais faire figurer dans votre CV des expériences qui n'ont aucun lien avec le poste que vous ciblez. Si par exemple vous candidatez à un poste de technico-commercial, vous n'avez pas d'intérêt à mentionner votre expérience en tant que manutentionnaire en intérim, sauf si évidemment vous n'avez pas d'autres expériences à valoriser. Indiquer des expériences qui ne font pas écho au poste visé peut non seulement vous faire perdre en crédibilité, mais va surtout vous faire perdre de la place sur le CV, puisqu'elles n'illustrent en rien vos capacités à exercer le poste.

Vous devez donc indiquer les expériences qui ont du sens vis-à-vis du poste, mais là, méfiez-vous des expériences trop anciennes. L'enquête de ResumeLab nous apprend que 33% des RH ne se soucient pas des emplois occupés il y a plus de 4 ans par les candidats, 28% ne s'intéressent pas aux postes de plus de 6 ans, et seuls 5% déclarent s'intéresser aux expériences datant de plus de 8 ans.

Privilégiez vos expériences les plus récentes et les postes que vous avez occupés durant les 4-5 dernières années.

Comment être sûr que votre CV soit lu ?

Le domaine du recrutement évolue et intègre désormais des outils technologiques pour aider les recruteurs à sélectionner les candidats. 82% des RH indiquent qu'ils utilisent des logiciels de tri de candidats automatiques avant le tri manuel.

Cela veut dire que votre CV passe entre les mains d'un robot qui sélectionne les candidatures sur la base de mots-clés avant d'atterrir sous les yeux du recruteur. Pour booster vos chances de passer cette première étape, pensez à toujours envoyer votre CV sous format PDF et surtout, à ajouter des mots clés dans votre CV : si l’entreprise a besoin d’un profil possédant de “bonnes compétences en réseautage” et de “bonnes compétences en management”, l’ATS (le logiciel de tri) pourrait être configuré afin de ne garder que les candidatures qui mentionnent les mots clés “réseautage” et “management”.

Vous avez maintenant une idée plus précise de ce que les recruteurs attendent d'un CV lorsqu'il recherchent un candidat, c'est maintenant à vous de jouer pour intégrer ces conseils à votre CV et le rendre exceptionnel !

Retrouvez l'étude dans son intégralité et tous nos conseils pour rédiger un CV qui décroche des entretiens !

Bon courage dans votre recherche d'emploi.

8 choses qui devraient disparaître de votre CV

Publié le 1 mars 2016 par Simon Granger
Sujet(s): Conseils carrière, CV, Manchettes

Photo : Kris Tan / Shutterstock

On dit souvent que les recruteurs ne passent que quelques secondes à parcourir votre CV. C’est pourquoi il importe d’éliminer tout élément superflu qui pourrait les distraire, ou pire encore, les désintéresser de votre candidature.
Nous avons demandé à nos experts de l’emploi d’identifier les éléments qui contribuaient à allonger votre CV inutilement et à diluer l’attention du recruteur qui le consulte.
Voici donc 8 choses que vous devriez faire disparaître de votre CV au plus vite.

1. Les tâches banales

Évitez d’alourdir la description de vos emplois précédents en ajoutant les tâches banales comme l’entrée de données, le suivi avec les fournisseurs ou la gestion des appels; bref, tout ce qui est assimilable aux fameuses «tâches connexes». «Ces mentions gaspillent le temps de lecture et de concentration du recruteur et relativisent le temps accordé aux autres fonctions importantes pour le poste convoité», affirme Monique Soucy, coach en gestion de carrière. Concentrez-vous plutôt sur les tâches importantes, surtout celles qui sont liées au poste convoité, et sur vos réalisations.

2. Votre plan de carrière

L’employeur veut savoir ce que vous pouvez faire pour lui, et non ce qu’il peut faire pour vous. Dans l’introduction de votre CV, évitez d’étaler les détails de votre plan de carrière. «Plusieurs font l’erreur de mettre l’accent sur leurs propres intérêts au lieu de démontrer leurs compétences, talents et qualités correspondants au poste», souligne Monique Soucy. Si vous souhaitez parler de vos objectifs professionnels, présentez-les dans votre lettre de présentation plutôt que dans votre CV.

Aussi à lire : La base du CV

3. Le mot «professionnel»

Vous croyez impressionner le recruteur en précisant que vous êtes une personne professionnelle? Détrompez-vous. «Ce terme est désormais désuet; toutes les organisations veulent s’adjoindre des personnes professionnelles. C’est un must, et non un atout», affirme Nadine Beaupré, coach en gestion et en développement de la carrière. Votre professionnalisme devrait aller de soi si vous souhaitez réellement décrocher l’emploi.

4. Le mot «gestion»

Le mot «gestion» est sans contredit pertinent dans certains contextes, mais il est souvent utilisé à mauvais escient pour décrire un ensemble trop général de tâches ou de responsabilités. «Le recruteur pourrait tomber dans le piège de penser que le candidat postule pour un poste en gestion, pour lequel il n’est pas nécessairement qualifié», souligne Isabelle Bédard, présidente-directrice générale de CIB Développement organisationnel. À moins que vous ne souhaitiez réellement décrocher un poste de direction, ne prenez pas le risque de semer une telle confusion dans l’esprit du recruteur.

Aussi à lire : Qu’est-ce qui éveille la méfiance des recruteurs dans un CV?

5. L’expression «travail d’équipe»

Plusieurs candidats jugent pertinent de mentionner leur aptitude à travailler en équipe. C’est effectivement une qualité essentielle dans bien des milieux de travail… mais il s’agit davantage un prérequis qu’un élément distinctif. «Dans le monde du travail d’aujourd’hui, il ne faut pas simplement savoir travailler en équipe : il faut être un leader d’influence informel!», estime Nadine Beaupré. Autrement dit, pour se démarquer réellement, il faut montrer qu’on peut prendre une place importante dans l’équipe.

6. L’expression «orienté vers les résultats»

L’expression «orienté vers les résultats» peut démontrer votre sérieux et votre dévouement par rapport aux objectifs de l’entreprise. Mais pensez-y un instant; n’est-ce pas là une qualité que les recruteurs recherchent par défaut chez tous les candidats? «C’était tendance au début des années 2000, mais aujourd’hui, cette expression n’a plus aucune valeur aux yeux des recruteurs. C’est si banal que cette attente n’est même plus mentionnée dans les offres d’emploi», affirme Isabelle Bédard. Oubliez donc ce «buzzword» qui ne veut plus rien dire.

7. Le mot «polyvalence»

La polyvalence est une arme à double tranchant. Un vaste éventail d’habiletés peut faire de vous une ressource précieuse, mais pas si vos connaissances ne sont que superficielles. «Une candidature qui se veut trop ouverte ne permet pas de se distinguer et de démontrer ses compétences avec impact», explique Catherine Leduc, conseillère d’orientation chez Brisson Legris. Tâchez plutôt de démontrer clairement ce que vous pouvez apporter à l’organisation.

8. Les fautes d’orthographe

Les fautes d’orthographe sont inadmissibles dans un CV. Ce document résume qui vous êtes; vous ne voudriez pas être perçu comme une personne négligente qui ne prend pas le temps de bien faire les choses, n’est-ce pas?
Votre CV est maintenant prêt à être envoyé aux recruteurs?


Source.:

Les CVs interactifs les plus créatifs

Photo courtoisie

À l’ère du web 2.0 et des médias sociaux, certains créatifs et autres «geeks» de l’informatique ont compris que, pour attirer l’attention des recruteurs, mieux valait user d’imagination et déployer son talent.

Les curriculum vitae 2.0 les plus créatifs

Histoire de vous donner quelques bonnes idées, voici les résultats de notre petite recherche, présentant en images les curriculum vitae interactifs les plus originaux dénichés sur le web.
Inspirés de Twitter, Facebook, Pinterest, YouTube, Google, en passant par les jeux vidéos, l’application iPhone Instragram, le sac de café, le t-shirt et la réalité augmentée, ces CV nouveau genre sauront vous donner l’idée de génie pour vous démarquer du lot de chercheurs d’emplois.
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